szkolenia kongres prawa pracy projekty efs doradztwo personalne doradztwo personalne
  English   Deutsh
| Strona Główna | Kontakt |
» DODAJ CV
login:
hasło:
» ZAREJESTRUJ SIĘ    
» PRZYPOMNIJ HASŁO
strona główna » Strona Główna
KALENDARZ SZKOLEN
Pn Wt Śr Cz Pt So Nd
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   
       
   listopad 2017   

 

 

 

 

 

 

PRAWO PRACY 2015/2016
Rewolucyjne zmiany oraz wybrane istotne zagadnienia

24 listopada 2015 r., Warszawa

    Koszt uczestnictwa:

  Zgłoszenia przesłane do 9.11.2015 - 590 PLN + VAT

 Zgłoszenia przesłane od 10.11.2015 - 790 PLN + VAT


W PROGRAMIE:

1. Nowe zasady zawierania terminowych umów o pracę, w tym:
• nowe zasady limitowania umów na czas określony (limit czasowy i ilościowy),
• rodzaje umów na czas określony, które zgodnie z projektowanymi zmianami będą limitowane ze
względu na powód ich zawarcia,
• dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z zawarciem umowy na czas określony limitowanej ze względu na powód zawarcia,
• nowe zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia umów na czas określony,
• doprecyzowanie przepisów dotyczących umowy na okres próbny,
• rezygnacja z umowy na czas wykonania określonej pracy,
• pozostałe zmiany, w tym wprowadzenie możliwości jednostronnego zwolnienia pracownika
z obowiązku wykonywania pracy,
• zasady postępowania w okresie przejściowym,
2. Zasady wydawania świadectw pracy w świetle nowych przepisów dotyczących terminowych umów o pracę, a także:
• zasady poprawnego wypełniania świadectw pracy w poszczególnych punktach (omówienie wzoru świadectwa pracy),
• zasady prawidłowego podpisywania świadectw pracy oraz obowiązek ich ewentualnego prostowania albo wydania nowego świadectwa pracy,
• prawidłowe doręczania świadectwa pracy,
• zasady wydawania odpisów świadectw pracy,
3. Orzeczenia i zaświadczenia lekarskie dotyczące zdolności pracownika do pracy, w szczególności:
• omówienie wzoru skierowania na badania profilaktyczne,
• zasady kierowania na badania pracowników prowadzących samochody w celach służbowych,
• badania osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych,
• badania pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na potrzeby szczególnych regulacji dotyczących ich czasu pracy,
• pozostałe kwestie związane z badaniami lekarskimi pracowników, w tym m.in. skutki orzeczenia lekarskiego o niezdolności do pracy,
• e- zwolnienia lekarskie i związane z tym kwestie z zakresu prawa pracy,
4. Nowe rozwiązania prawne dotyczące korzystania z uprawnień rodzicielskich w zakresie:
• możliwości korzystania przez pracowników – ojców z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich,
• urodzenia dziecka w trakcie urlopu rodzicielskiego oraz urodzenie dziecka w trakcie urlopu wychowawczego,
• urlopu ojcowskiego, z uwzględnieniem wymiaru tego urlopu, zasad składania wniosku, dłuższego terminu na skorzystanie dla pracownika, który przysposobił dziecko,
• dzielenia się przez pracowników uprawnieniami z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich, w tym prawem do urlopu wychowawczego i rodzicielskiego,
• 2 dni wolnych z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat oraz tzw. urlopów okolicznościowych na dziecko,
• wykonywania dodatkowej pracy w trakcie korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich,
• urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich a urlop wypoczynkowy,
• planowanych zmian w przepisach służących usprawnieniu korzystania z uprawnień rodzicielskich,
• ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich,
5. Ochrona wynagrodzenia za pracę pracownika, w tym:
• problematyka poufności wynagrodzenia za pracę,
• zasady ustalania wysokości wynagrodzenia w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował całego miesiąca,
• zasady ustalania wysokości wynagrodzenia w sytuacji, gdy pracownik obierał czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych,
• kwestia dokonywania potraceń z wynagrodzenia pracownika (kwota wolna od potrąceń, co do zasady, ustalana na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę).
• ustalanie kwoty wolnej od potrąceń w przypadku potrąceń za zgodą pracownika i bez jego zgody, zwłaszcza w przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu,
• kary od komornika za brak współpracy przy dokonywaniu egzekucji z wynagrodzenia pracownika.
 

PROWADZĄCY:

 

Monika Frączek – prawnik, główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy
i Polityki Społecznej. Wieloletni pracownik merytoryczny, zatrudniony od 1998 r.

Jest absolwentką Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich
w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień
Legislacyjnych na Uniwersytecie Warszawskim.

Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w szczególności dotyczących:
uprawnień pracowniczych, w tym rodzicielskich, czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego
z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki
pracy tymczasowej.

Jest autorką opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów
personalnych, a także osób zarządzających.

Posiada doświadczenie zawodowe i wieloletnią praktykę trenerską.


 

PATRON MEDIALNY



 

 

Serdecznie zapraszamy!

Pobierz Formularz zgłoszeniowy

Kontakt Dział Szkoleń Otwartych
tel: 22 572 56 94 w. 3
fax: 22 825 52 35
szkolenia@mostwanted.pl
 

 

 

              










Na szkoleniach otwartych spotykają się przedstawiciele z różnych firm i regionów kraju. Są skierowane są do pracowników różnych branż oraz specjalizacji.


Uczestnikom zapewniamy: Podczas szkolenia  mają Państwo możliwość wymiany informacji i spostrzeżeń z osobami pracującymi na pokrewnych stanowiskach, spotykającymi się z podobnymi problemami w innych firmach.


 Szkolenia odbywają się w małych kilku, kilkunastoosobowych grupach. Kameralne grupy stwarzają doskonałą możliwość bezpośredniego kontaktu z trenerem, a co za tym idzie, zwiąkszają efektywność zajęć.


 Szkolenia mają charakter warsztatowy połączony z prezentacjami multimedialnymi. W trakcie zajeć realizowany jest określony program szkolenia. 


 Uwzględniając oczekiwania całej grupy, przed szkoleniem, zapytamy o Państwa oczekiwania dotyczące programu i efektów szkolenia.


 Gwarantujemy sprawną organizację, organizujemy salę szkoleniową, wyżywienie, zarezerwujemy miejsce noclegowe dla uczestników, pomożemy z dojazdem.


 Uczestnikom zapewniamy:

  • materiały szkoleniowe,
  • certyfikat ukończenia szkolenia,
  • serwis kawowy,
  • lunch.


 

 

ZNAJDŹ SZKOLENIE
Most Wanted - nasza oferta obejmuje oferty pracy Warszawa, szkolenia z prawa pracy, szkolenia otwarte, szkolenia zamknięte oraz doradztwo personalne. Most Wanted! HR Consulting jest firmą z branży doradztwa personalnego, liderem w zakresie rekrutacji i selekcji personelu oraz doradztwa w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W naszym serwisie znajdą Państwo: oferty pracy warszawa, assessment center, praca dla informatyka, praca dla księgowych, konferencje warszawa. Zapraszamy.
DLA PRACOWNIKADLA PRACODAWCYGRUPA MOST WANTED!O NAS

Oferty pracyDodaj CVBaza wiedzyCVList MotywacyjnyNasza ofertaRekrutacja i selekcjaRozwój pracownikówMost Wanted!Most Wanted! HR Consulting GroupMost Wanted! Training InstituteOgólnopolski Kongres Prawa Pracy Szkolenia EFSCertyfikaty ISO 2008RegulaminKontakt
KONTAKT:

Most Wanted! Training Institute Sp. z o.o.
ul. Racławicka 146
02-117 Warszawa
 
tel: (22) 825 00 88 wew. 130
fax: (22) 825 00 88 wew 121
e-mail: szkolenia@mostwanted.pl
www.mostwanted.pl
© 1998 - 2017 Grupa Most Wanted!

powered by WEB interface
Serwisy MOST WANTED! wykorzystują pliki cookies. Korzystanie z witryny oznacza zgodę na ich zapis lub wykorzystanie.
Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.
Akceptuję politykę prywatności
zamknij